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另一方面，林美珠和6都勞工首長開會之後，也決定4月將用函釋統一各地方對法規的解讀，以利各界遵循；加上第一季和第二季的宣導和輔導階段，已經被外界質疑一例一休有執法空窗期，第三季開始又採被動式勞檢，勞動部的做法引發議論。

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企業界面對一例一休新制度大吐苦水，官員也私下表示，企業界的說法不是沒有道理，但短期內如果無法再次啟動修法，也只能先針對勞工申訴部分才展開勞眼。因此，勞動部宣稱的7月起進入勞檢期，到底是真勞假，還是假勞檢，值得關注。

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根據勞動部之前的規劃，一例一休實施之後，前半年為政策宣導期和輔導期，7月開始才會加強勞檢，開罰不

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守規矩的企業。但在勞動部長林美珠和6都勞工局長開會之後，7月開始的勞檢期，勞動部將只針對勞工申訴，通常也是高風險行業，才進行勞檢並開罰，其他則繼續「宣導和輔導」，「被動式勞檢」成為政府解套一例一休風暴的方法之一。

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